Diagnóstico estratégico de apoio gerencial

Três modelos de referência, uma única leitura de Orientação Comportamental.

O Método ALVO™ consolida DISC, Linguagens de Valorização no Trabalho e Motivadores de Spranger em um diagnóstico corporativo único, com índices proprietários que apoiam contratação, aderência à vaga, aderência cultural, liderança e desenvolvimento.

Entrar no painel Responder Diagnóstico do Candidato
60
questões calibradas
15
dimensões mapeadas
5
índices proprietários
Especialistas de RH analisando indicadores de aderência de candidatos

Arquitetura do diagnóstico

Comportamento observável, linguagem de valorização e motivadores centrais.

Pilar A — Atitudes

Comportamento observável (DISC)

  • D
  • I
  • S
  • C

Pilar L — Linguagem de Relacionamento

Como a pessoa recebe valorização

  • PA
  • TQ
  • AS
  • PR
  • AP

Pilar V — Valores e Motivadores

Motivadores centrais (Spranger)

  • TEO
  • ECO
  • EST
  • SOC
  • POL
  • REL

Índices proprietários

Resultado analítico para decisão gerencial

ICA

Índice de Compatibilidade Adonai

IPE

Índice de Potencial de Evolução

IRE

Índice de Relacionamento Estratégico

IML

Índice Motivacional

IPR

Índice de Performance Relacional

Motor configurável

Likert, escolha forçada e ranking curto com pesos por dimensão editáveis e matriz de aderência por área.

Governança e sigilo

O candidato nunca vê score ou parecer. Resultado restrito a perfis internos autorizados, com trilha de auditoria.

Leitura de negócio

Linguagem empresarial e parecer acionável, apresentado como apoio gerencial e não como laudo clínico.